| Objectivos: | Pretende-se que os formandos sejam capazes de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz; promover os métodos mais adequados a cada situação; seleccionar o candidato com técnicas adequadas e avaliá-lo de acordo com o perfil pré-definido. |
| Conteúdo Programático: |
1. Introdução ao Recrutamento e Selecção - Conceitos de recrutamento e selecção - Descrição e análise de funções - Análise das necessidades da organização 2. Comunicação da vaga aos candidatos - Definição do perfil a recrutar - Angariação de candidaturas - Análise curricular dos candidatos - Meios e recursos para a divulgação - Vantagens e desvantagens dos métodos seleccionados 3. Selecção do candidato - Princípios de uma entrevista de avaliação psicológica - Tipos de entrevista: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada - Construção de guiões de entrevista - Métodos de observação e avaliação psicológica - Testes e Questionários - Provas de grupo - A entrevista - Decisão de selecção - Apresentação do candidato seleccionado 4. Contratação e integração - Legislação aplicada à contratação de novos colaboradores - Apoios financeiros à contratação de novos colaboradores - Utilidade do manual de acolhimento e da integração |
| Destinatários: | Técnicos de recursos humanos; responsáveis por recrutamento e selecção de pessoal; estudantes da área de gestão, economia, recursos humanos, psicologia; todos os interessados em desenvolver conhecimentos e/ou desempenhar funções neste âmbito. |
| http://www.formacaoportugal.pt/index.php |
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